一、门是否必须与家具颜色一致？

家里的门最好不要和家具一个颜色。家里装修是为了舒适，颜色不能太多。然而房间门要不同于家具的颜色，不然就太单调，最好一个色系但不一个颜色。

二、公积金基数是否必须和社保缴纳基数一致？

是一致的，然而公积金和社保的缴存比例是不一样的，公积金大多数是缴存基础的10%，单位个人各交一份，也有的单位会高一些，社保的比例是必须按民族规定的比例缴存。

三、公积金缴存地点必须与社保一致吗？

公积金和社保是由两个机构分开管理的，公积金由公积金管理中心管理，社保由社会保险局或社保中心（各个地方叫法不同）管理，制度上是互不影响的。不过还是以当地具体政策为准

四、职业经历必须与社保一致吗？

是的，你职业的单位给你买社保，当然它会是你职业经历的一部分，职业经历，只有你在单位职业的年限，积累出来的经验才叫职业经历，那么你在单位职业了几年，单位就要给你买几年的社保，因此职业经验和社保是一致的，如果你在单位职业了十年，那么单位就要给你买十年的社保，说的通俗一点，职业经历也就是你职业的年限，职业的年限和你的社保是肯定有关系的。

五、墙砖与地砖的规格是否必须一致？

当然是地面砖更容易施工，人工费也是不同的，墙面砖会贵些，而且墙面砖一般和地面砖是不同规格的，你地面用800*800，墙面怎样可能也用这种呢？

哈哈，多不美观，墙面一般都是用长条形的。可以拿800*800的去加工，或是选600*1200、750*1500之类的大版砖近年也非常流行。

六、企业改制职工是否必须与原企业解除劳动合同？

1、一般不需要签订新的劳动合同，除非是单位主体不存在了。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、是否签订无固定期限，需要看每个员工的具体情况。

3、《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人缘故从原用人单位被安排到新用人单位职业的，劳动者在原用人单位的职业年限合并计算为新用人单位的职业年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的职业年限时，不再计算劳动者在原用人单位的职业年限。因此，如果在计算职业年限时，原来的工龄都给你们计算，可以不支付经济补偿金。

七、社保缴纳时刻是否需与合同一致？

不一定。根据劳动合同法规定，新员工入职的七天内，企业应与员工签订劳动合同，入职三十天内应为员工申报缴纳社保，因此通常都是先签合同，再缴纳社保，时刻上不是同步的，合同早社保晚是普遍现象，二者不同步即不影响合同的有效期限，也不影响社保缴纳的正常进行，因此，当事人的情况也是如此。

八、买了社保是否有劳动合同？

为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。

九、上海缴纳公积金基数必须与社保基数一致吗？

上海公积金基数不一定需要和社保缴纳基数一致。社保和住房公积金的用途不同，它们之间基数可能会存在差异。根据我国相关政策规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列；而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的，其缴费基数通常为当地社会平均工资的60-300%。

十、社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，合法吗？

只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，因此最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。

1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。