一、几点请假算旷工？

在规定的上班时刻内请假就算旷工

二、旷工请假最好的理由？

回电话实话实说自己睡过了，不想去了就请假，想去就现在去，领导又不是傻子，明天你找何理由能说得过去，而且，说实在的，领导才不关心你何缘故旷工，你理由想的再充分，领导一句这关我何事，我只知道你没来上班，而且不接电话。这是很不负职责的表现，趁现在才十点半，回电话吧。不然以后绩效最低，年终奖没有（不要问我何故会这样），就迟了

三、劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗？

不算旷工。

旷工是职工在正常职业日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按职业日论。

劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形其中一个的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四、何为旷工？请问有请假与旷工的区别？

1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常制度的应走的的程序，领导能够接受。

2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

员工请假与旷工的工资待遇的区别：

员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事务进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同

五、oa请假没批准算旷工吗？

看公司具体要求，也许只是领导忘了批了，就不能算

六、请假和旷工有何区别？

1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常制度的应走的的程序，领导能够接受。

2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

员工请假与旷工的工资待遇的区别：

员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事务进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同

七、提前请假公司不批准算旷工？

提前请假公司不批准，应该算旷工，由于既然没批准，就应算无故不到，当然算旷工。

八、员工没有请假旷工怎样处理？

员工没有请假旷工是非常不严肃的事务，会给单位职业造成影响，由于你没请假，单位没有准备，岗位没人及时顶班，领导会请休班的人回来顶班。旷工一天，两天的，回来要接受批评教育，旷工的扣工资奖金。教育不听长期旷工的单位可以警告并通知开除处理。

九、请假流程还没走完算旷工吗？

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。然而对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。

如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，就不能在请假不批时自行休假。

十、钉钉旷工怎样改成请假？

针对那天的矿工，你在。进里面去找到职业台，接着点击OA审批OA审批里面去找到请假那个审批点击进去之后，输入你旷工那天的日期，还有请假的理由，点击请假，接着提交给领导审批，领导那边同意了之后他会审批完成，接着那个钉钉后台就会自动把你旷工那一天变更为请假。